При оптимизации производственных процессов в кризисный период компании возникла необходимость увольнения большого количества персонала.

Для здоровой атмосферы в коллективе была проведена системная работа.

В результате штат сотрудников был сокращен без потери лояльности к работодателю среди уволенных и оставшихся сотрудников.