Пример тега. Необходимо было подобрать начальника производства, сформировать регламент работы и повысить эффективность работы персонала.
Реализация:
1. Оценка структуры работы на примере каждого сотрудника производственного отдела;
2. Формирование должностной инструкции начальника и его компетенций;
3. Создание регламента работы с нуля;
4. Подбор подходящего кандидата, в том числе по психологическому портрету.
#Формирование персонала #Подбор ТОП-менеджмента компании
Введена аттестация и мотивация каждого сотрудника, а также система наставничества — сотрудник обучает нового сотрудника.
Результат: система наставничества позволила увеличить доход наставника за каждого нового сотрудника, а обучающемуся пройти аттестацию на всех видах станков и также получить мотивационную часть при работе на них. Таким образом, работодатель получил взаимозаменяемый персонал, бесперебойную работу, увеличение производительности и лояльно настроенных сотрудников.
При оптимизации производственных процессов в кризисный период компании возникла необходимость увольнения большого количества персонала.
Для здоровой атмосферы в коллективе была проведена системная работа.
В результате штат сотрудников был сокращен без потери лояльности к работодателю среди уволенных и оставшихся сотрудников.
